Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la empresa que varía mucho de una a otra.
Según la Dr. María del Carmen González, el diagnóstico en salud ocupacional es un proceso que implica la evaluación de los factores de riesgo laborales, la identificación de las condiciones de salud relacionadas con el trabajo y la determinación de las medidas para prevenir y controlar las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
La enfermería ha sido descrita como una vocación "aprendida" y recientemente como una disciplina y una profesión que posee un cuerpo de conocimientos en evolución y ostenta una forma specific de interpretar los fenómenos de su competencia: el cuidado de la vida y la salud. Participa en el mejoramiento de la calidad de vida al tratar de resolver los problemas cotidianos de la salud e interesarse por las actividades orientadas a la promoción y mejoramiento del bienestar de los seres humanos (9).
Pasamos ahora a un ejemplo en el que estás analizando el puesto de trabajo de Ingeniero en esa misma empresa que se dedica a realizar instalaciones de frío industrial.
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Esta estrategia debe ser integral y específica para las necesidades detectadas, y debe incluir un approach de implementación y seguimiento continuo que sirva para evaluar la efectividad de las intervenciones realizadas.
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